Fin de ciclo

Esta es la última entrada que los integrantes del proyecto I Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón publicaremos en este blog. Es nuestra despedida y cierre. El fin de un ciclo.

El pasado 21 de octubre de 2016 tuvimos la primera sesión de trabajo tutorizada. Las sesiones se prolongaron dos meses, hasta el 21 de diciembre en que tuvo lugar la última (más información en https://clubprofesionalespozuelo.blogspot.com.es/p/preguntas-frecuentes.html).

Después, durante el primer semestre de 2017, continuamos teniendo reuniones periódicas y trabajando en grupo, pero ya como equipo autónomo, poniendo en marcha diversas iniciativas con las que conseguir reincorporarnos al mundo laboral.

BALANCE

¿Cuál es el balance de todos estos meses de actividad?

Pues, como suele pasar en la mayoría de los proyectos, ni tan bueno como habríamos querido, ni tan malo como a priori temíamos.

De las 10 personas que completamos la formación, 9 pudimos seguir participando de forma activa en el proyecto y 3 encontraron trabajo enseguida. Tenemos motivos para pensar que alguno más lo va a conseguir en breve.

Desde un punto de vista estadístico (aunque manejamos muy pocos datos) los resultados son aceptables, especialmente por tratarse de desempleados mayores de 55 años. Pocas iniciativas parecidas arrojan un 33% de éxitos.

Claro que estos éxitos tienen sus limitaciones: los salarios y las condiciones no son precisamente para tirar cohetes. Pero es lo que hay. Seas sénior o joven, las condiciones laborales habituales son mucho peores que las de hace algunos años.

Un hecho que resulta curioso es que los 3 participantes con amplia experiencia profesional en sectores tecnológicos han sido los que menos éxito han tenido (de momento ninguno) en su búsqueda de empleo. Parece que al mundo de la tecnología no le interesa la experiencia.

LECCIONES APRENDIDAS

En todo caso, resultados aparte, el I Club de Empleo Sénior nos deja bastantes lecciones aprendidas.

Una de ellas es que los ayuntamientos, al ser la administración pública más próxima a los ciudadanos, puede ayudar mucho dentro de su ámbito geográfico municipal. No sólo por la formación y asesoramiento, que en nuestro caso nos ha facilitado el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón, sino porque podría ser un intermediador entre sus vecinos en desempleo y las empresas radicadas en el municipio. Un sénior tiene grandes dificultades hasta para conseguir una entrevista. Los ayuntamientos pueden ayudar a que los empresarios (o los empleadores) de tu municipio al menos te pongan cara.

Otra lección aprendida ha sido que mantener un blog, este blog, es una buena forma de recopilar y generar información útil, de poner en orden ideas y propuestas y de intentar darlas visibilidad. Esto último lo hemos conseguido escasamente. Hemos tenido un eco muy limitado a pesar del uso intensivo hecho de la red social profesional Linkedin, y en menor medida de Facebook. Hemos acompañado a la alcaldesa de Pozuelo en Telemadrid, participado en mesas redondas, contactado y mantenido reuniones con otras asociaciones afines, asistido a seminarios y ferias, visitado empresas, pero nada parece haber servido para lograr que el blog tuviera un número de visitas aceptable en relación con sus contenidos y el trabajo realizado. Tendremos que analizar qué hemos hecho mal o qué no hemos hecho.

En nuestra entrada El profesional sénior en la empresa del siglo XXI enlazábamos a un artículo del mismo título publicado en el número 53 de Innovatia, la revista del Instituto de Directivos de Empresa (IDE CESEM). En él resumíamos muchas de las ideas y reflexiones sobre los profesionales sénior, las potencialidades que ofrecen, cómo sufren el desempleo y cómo podría solucionarse, que habíamos recopilado y generado en este proyecto. Una especie de mini trabajo fin de curso con las lecciones aprendidas.

Ahora se empieza a hablar en los medios de algo que ya sabíamos y sufríamos: que el problema del paro es especialmente grave para los sénior y que, en un alto porcentaje, somos parados de larga duración. De hecho, en la Unión Europea apenas se habla de desempleados sénior, se habla de desempleados de larga duración. El tiempo juega contra nosotros.

Una última y muy importante lección aprendida fue valorar el trabajo en grupo como uno de los aspectos más positivos del proyecto. Sentir la comprensión y apoyo de tus compañeros, poder hacer propuestas y escuchar las de otros, compartir actividades, preocupaciones, inquietudes y esperanzas, en definitiva, no estar psicológicamente solo ha resultado de gran ayuda para todos. Porque uno de los grandes problemas asociados al desempleo de larga duración, y más si eres sénior, es el progresivo aislamiento físico e intelectual al que te ves abocado. Un participante comentó que tras un año en paro había experimentado lo que denominaba el efecto “el coronel no tiene quién le escriba”.

Sobre todas estas cuestiones le sugerimos lea las entradas Vivencias de un desempleado sénior: Experiencias y reflexiones, Vivencias de un desempleado sénior: La adaptación al cambio y Vivencias de un desempleado senior: El perfil profesional que no buscan las empresas, en las que encontrará muchas reflexiones escritas por participantes en el Club.

En octubre de 2017 comienza el Club de Empleo Pozuelo Sénior +45, una segunda edición del Club de Empleo Sénior pero ahora con la edad de los asistentes extendida a partir de los 45 años, en vez de 55, y con metodología mejorada. De algo tiene que servir la experiencia y es de esperar que se aplicaran las lecciones aprendidas de las que hablábamos y otras que seguro han captado en la Concejalía de Fomento del Empleo. Ojalá que sea un éxito, porque los éxitos relacionados con el empleo lo son de todos.

ASUMIR EL DESEMPLEO HASTA LA JUBILACIÓN

En nuestro grupo de desempleados de diferentes sectores y capacitaciones profesionales nos hemos encontrado las más variadas situaciones personales, económicas y profesionales. Una vez cerrado el proyecto, la sensación que queda es que los que no han encontrado trabajo, pero que por su situación personal disponen de medios para subsistir, han tirado la toalla en el objetivo de buscar empleo.

Pero en ningún caso la han tirado en lo que a aprovechar sus propias capacidades se refiere. La diferencia es que ahora, en vez de por dinero, hacen cosas para su propia satisfacción personal. Por ejemplo, son varios los que están estudiando por puro placer temas de su interés, o que colaboran en actividades no remuneradas útiles a otros y a si mismos.

Y los que necesitan imperiosamente trabajo, pero aún no lo han conseguido, siguen contando con el apoyo de sus compañeros de proyecto y amigos. Entre todos y con un poco más de ayuda del Ayuntamiento, lo conseguiremos.

Vivencias de un desempleado sénior: Experiencias y reflexiones

Esta vez ha sido nuestro compañero F. Javier el que se ha animado a escribir sobre su trayectoria profesional y su vida. Sus reflexiones nos harán entender mejor la situación de muchos desempleados sénior. Nos dice lo siguiente:

Me gustaría reflexionar sobre mis vivencias de los últimos 25 años de mi vida laboral en el sector de la moda. Empecé como un ayudante junior de agentes comerciales, en una gran empresa como era Induyco Grupo de Moda. En la actualidad soy un sénior con 55 años desempleado y arruinado por el sistema actual que tenemos, en el que todos los políticos, de cualquier color, nos abandonan cuando empiezan los problemas.

Estuve en grandes compañías como Celio España, de la que fui el primer CEO y donde tuve a mi cargo un grupo de 350 personas. Lo dejé 6 años después para montar a finales de 1998 una pyme de distribución, también del sector de la moda, que saqué adelante después de muchos sacrificios. Pero también fue mi ruina como autónomo en el año 2011, cuando dos empresas con las que trabajaba desde hacía bastantes años me dejaron a deber mucho dinero. El sector de las Multimarcas de Moda fue de mal en peor desde el año 2007 y al final me pilló la crisis.

Mis vivencias actuales son muy negativas a nivel personal y profesional ya que nadie se preocupa por los desempleados sénior, sobre todo si son mayores de 50 años. Para muchos somos unos viejos y NO ES VERDAD: Estamos capacitados para seguir trabajando como muchos otros, por lo menos en mi caso. De hecho, a nivel profesional hago algunas colaboraciones con varias empresas, pero esporádicas para poder sacar para pagar la luz, agua, el gas, etc…

Ya que al ser AUTÓNOMO no tienes derecho a cobrar el paro, como cualquier otro trabajador, sino que tienes que esperar bastante tiempo para poder recibir alguna ayuda, como el RAI. Son 426 € al mes durante 11 meses y luego a esperar otros 12 meses para poder pedir de nuevo esa ayuda si no consigues trabajo durante ese tiempo. Así puedes estar durante 3 años que realmente son 6 años (Si, No, Si, No, Si, No).

El problema familiar es más complicado porque surgen situaciones difíciles de llevar, a nivel de uno mismo y con la pareja. En la actualidad son frecuentes los problemas de ansiedad, las discusiones constantes por pequeñas cosas, la dificultad para poder pagar la hipoteca de mi casa. He pasado por el desahucio de una segunda vivienda que tenía y con la que no pude llegar a un acuerdo con el banco, tengo infinidad de monitorios o reclamaciones en los juzgados por tener múltiples deudas... Por todo ello terminan saliendo problemas de salud y tu situación se convierte en un combinado explosivo a punto de estallar.

Hay una gran falta de sensibilidad al respecto por parte de todas las administraciones (Gobierno Central, comunidades autónomas, ayuntamientos) en cuanto se refiere a ayudar de verdad a los desempleados sénior. Deben pensar que somos como los yogures, con fecha de caducidad y que ya ha vencido.

Podría seguir contando muchas más cosas, pero no me siento con ánimos. Podría escribir un libro entero con experiencias de estos últimos años. Pero si todo lo que haces para poderte ganar la vida honradamente no sirve de nada, te preguntas cuáles son los esfuerzos que vale la pena realizar.

Agradezco la gran ayuda recibida de mis compañeros del Club de Empleo Senior de Pozuelo de Alarcón y poder expresar mis reflexiones y vivencias en estas líneas. Gracias a este grupo nos apoyamos y motivamos para poder seguir luchando por ser ÚTILES A LA SOCIEDAD ¡¡CON UN TRABAJO!! GRACIAS, MUCHAS GRACIAS.

Vivencias de un desempleado sénior: La adaptación al cambio

Nuestro compañero Carlos ha escrito un nuevo artículo con reflexiones personales que nos han encantado a todos los integrantes del Club. Estamos seguros que también a usted le encantarán. Para comprobarlo, siga leyendo....

A veces me entretengo recordando etapas de mi vida. Me relaja hacerlo. Lo recomiendo siempre. Seguro que tenemos tantas cosas placenteras que recordar y algún que otro pecado que ya nos hemos perdonado o que precisamos recordarlos para llegar a perdonárnoslo.

Hace unos días, de esta guisa, recordé la primera entrevista de trabajo de mi vida. Era en unas oficinas de la calle Malcampo de Madrid. Me entrevistó el director general de la empresa y me preguntó, por aquel entonces, si sabía lo que era un  DIN A4. Le contesté que una especie de folio, había oído que era algo así en una clase de mi primer curso de la facultad, y me hicieron el contrato. Cómo ha cambiado todo, los folios ya no se usan porque se usa el DIN A4 y un director general no recibe a un joven candidato ni loco.

Luego quise cambiar de empresa y tuve que hacer una prueba de selección que consistía en un dictado que yo escribiría con una Olivetti Lexicon 80, sobre dos folios separados por papel carbón.

A colación de esto recordé que, enseguida que cambié a esta nueva empresa, me compré un ZX SPECTRUM. Aprendí a programarlo en aquel lenguaje Basic de teclas de goma y cuando, por dominarlo, empecé a cansarme de él, me aprendí el lenguaje máquina del procesador Z80 para sacarle algún rendimiento gráfico más. Por aquel entonces, en la facultad, escribíamos programas en FORTRAN IV. Pocos de aquellos programas podíamos probarlos en el único ordenador que teníamos en la facultad pero el profesor se los debía de leer porque nos evaluaba por ellos.

En la empresa seguíamos trabajando con nuestras máquinas de escribir, algunas ya eran eléctricas, un archivador era un armario lleno de carpetas y con una determinada clasificación; y un fichero era una serie de cajones con rectángulos de cartulina clasificados por un orden y rellenos con escritura manual o a máquina.

Según conseguía abrirme camino hacia mis gustos personales profesionales me acercaba más a tareas técnicas. Mi primera relación con el Mainframe de mi empresa, un enorme ordenador que ocupaba varias salas del centro de cálculo, fue a través de una perforadora y de una lectora de fichas. Programé en lenguaje ensamblador primero, en COBOL y en PL/I después, contra bases de datos jerárquicas. Luego trabajamos con los terminales 3270 de IBM, absolutamente tontos y con aquel monitor de fósforo verde. El primer correo electrónico que utilicé corría en CICS, y era de uso obligatorio, internamente, para todos los empleados de la empresa pero no servía para comunicarme con proveedores o clientes de otras empresas. En un momento y casi sin quererlo, llegó el PC con aquel sistema operativo MS DOS, los disquettes de 5¼, luego de 3½ ¿Quién se acuerda ya del primer Windows? Apareció justo cuando nos empezábamos a sentir cómodos con el MS DOS. Luego nuevas versiones cada dos por tres. El Word, el PowerPoint para sustituir la proyección de transparencias, las bases de datos relacionales, DB2, ORACLE, ADABAS,…, ACCESS en el PC. Por fin un correo electrónico más universal, adiós al télex, adiós a los telegramas, a los sellos postales,… Tantos adioses.

Tantos, que siendo yo el director de Informática y Operaciones de un pequeño banco de negocios dijimos adiós al siglo XX y a la peseta; y recibimos con gran éxito al siglo XXI y al Euro. A continuación nos tuvimos que internetizar, y aprendimos a manejar páginas web (no de papel) y algunos tuvimos que aprender a crearlas, diseñarlas y programarlas. Además hay que saber de SEO, de buscadores y de redes.

Todas estas cosas nos las llevábamos de viaje, tan contentos, en un PC portátil. Ahora lo podemos hacer en una tableta o con un smartphone. Además los programas, los archivos y los ficheros (aquellos armarios y aquellos cajones de antaño) ahora están en la nube. Sólo tengo que saber si lo tengo en Dropbox, en Drive o lo guardé en Evernote. Puedo autorizar a cualquiera de mis colaboradores a consultar los documentos y a mejorarlos, si pueden. Recibo WhatsApps, interactúo con mis colegas a través de Linkedin o Twitter, con mi familia y amigos lo hago por Facebook a veces, porque como más disfruto es mirándoles a los ojos. En fin, una vida de cambios vertiginosos, de pasos gigantescos que hemos dado todos y sólo he hablado de temas profesionales. Esto llevado a nuestra vida personal es aún más espectacular.

Hace unos días leía un artículo que me habían recomendado a través de Linkedin sobre selección de personas mayores, más o menos venían a decir que, a pesar de la experiencia que las personas mayores podemos aportar a cualquier proyecto, se temen que presentemos resistencia e incluso frustración por los cambios que se avecinan, aquellos que nos puedan llegar. Decía que no fallar en esta competencia es clave para la mayor parte de las empresas hoy en día y que, por lo tanto, se sienten más seguros contratando personas más jóvenes. Cuánto me gustaría que estos reclutadores de personas pudieran leer el inventario de cambios que las personas de mi generación y aledañas, de las que me siento prototipo, hemos promovido, amparado y asumido a lo largo de nuestra vida.

Lo más impresionante de todo es que no es ni siquiera necesario ver este inventario de vivencias, basta vernos a muchos de nosotros cómo, forzados por las circunstancias de cada cual, seguimos evolucionando, reinventándonos y adaptándonos a las nuevas circunstancias del mercado laboral con el objetivo de no finalizar nuestra vida laboral, de no llegar a nuestra edad de jubilación desde una situación de desempleo sino desde una situación de empleado, que es lo que merecemos y por lo que hemos trabajado tanto.

La innovación y el sénior

En 2006, la empresa Altran publicó un librito titulado Sistematizando la creatividad. En él se recogían un gran número de ideas surgidas en una sesión cuyo objetivo era fomentar la creatividad como motor de la innovación en la empresa. Al leer el libro, sorprende ver cuántas propuestas se hicieron en sólo un par horas. La gran mayoría siguen siendo aplicables y válidas en 2017.

Hay una de especial interés para nosotros titulada Valorar "las canas" que venía precedida por una frase atribuida a Leonardo Da Vinci: "La sabiduría es hija de la experiencia". El texto de la propuesta lo reproducimos íntegro a continuación:

Cuando se habla de innovación hay una cierta tendencia a relacionar la creatividad y la frescura de ideas con la juventud. Esto sólo es así si atendemos a la definición que hace el refrán del anciano: "viejo no es el que arrastra sus pies, sino el que arrastra sus ideas". Pero en muchas ocasiones no existe ninguna relación entre los años de experiencia y la capacidad de aportar ideas novedosas, se trata más de una cuestión de talante que de juventud, por ello no tiene sentido desdeñar la experiencia a la hora de recopilar ideas innovadoras. Por ello, secundamos totalmente la idea de no menospreciar la experiencia y el conocimiento ya existente en las organizaciones a la hora de innovar, muy al contrario puede suponer un excelente punto de partida.

Vivencias de un desempleado senior: El perfil profesional que no buscan las empresas

Uno de nuestros compañeros del Club de Empleo Sénior nos enseñó unas reflexiones personales que había escrito. Todos estuvimos de acuerdo en que se debían publicar porque eran un testimonio humano de alto interés. Las reproducimos íntegramente a continuación.

El día que decidí solicitar la baja incentivada que mi ex empresa había puesto a disposición de los empleados en el enésimo ERE que había realizado, sabía que lo de encontrar un nuevo empleo no sería una tarea sencilla.

Es cierto que, incluso antes de marcharme, colegas de otras empresas me habían intentado echar el lazo con frases como “si te marchas algún día, aquí (por su empresa) hay sitio para un profesional como tú” o “no dudes del interés nuestro por contratarte”, etc. Y luego, “lástima, la crisis ha parado todos lo proyectos que tenemos” o “espera, a ver si la crisis se relaja” y cosas así.

Casi cinco años después, mi situación es la misma pero la idea de aquellos colegas es distinta, ahora me animan a emprender. Y parece que lo que quieren es mi auténtica ruina puesto que, para ellos o sus empresas, aún no ha finalizado la crisis como para ofrecerme trabajo y me proponen que invierta en un nuevo “negocio”.

No es tan fácil. Ideas hemos tenido muchas, digo hemos porque las hemos desarrollado entre varios colegas en situación similar a la mía. Pero una vez desarrollado el proyecto ¿Quién invierte? ¿Quién, a nuestra edad, apuesta sus ahorros de casi toda la vida en un proyecto incierto? Es muy complicado para personas de más de cincuenta años emprender una aventura de este tipo.

En estos casi cinco años como persona mayor desempleada no he cejado de intentar encontrar empleo. Me daba igual el sueldo, el cargo, la función,… quería trabajar. Durante año y medio entregaba mi curriculum a cualquier empresa nacional que me lo quisiera recoger, acudía a toda oferta de empleo que caía cerca de mis manos y muchas veces encontraba un receptor dispuesto a conocerme.

Tuve numerosas entrevistas de selección, casi todas frente a jóvenes que se asombraban de que alguien de mi valía pudiera estar en el paro. Muchos me dieron esperanzas y, de ellos, muchos ni me contestaron. Otros con un poco más de vergüenza me explicaron lo del perfil, ese que yo no doy para el puesto que ellos tienen. Vamos que ellos tienen algo que yo quiero pero yo no tengo lo que ellos quieren. Así se sucedieron, ya digo, durante quince o dieciséis meses una entrevista tras otra. Claro, como para emprender un negocio si uno ya no es válido para nada, uno tiene un perfil no apto para trabajar.

No es entendible que, si aquella empresa no hubiera realizado aquel ERE, yo seguiría desempeñando mis funciones a plena satisfacción de mis empleadores, como lo hice hasta el día que me fui. Y, sin embargo, como me marché, dejé de valer para todas las empresas de este país.

Al final he llegado a la conclusión de que, debido a “mi perfil”, el que comparto con numerosos desempleados españoles, soy discriminado por el Estado español y por las empresas españolas. Lo siento así. El colectivo al que pertenezco, desempleados senior, es un colectivo discriminado por ser sénior, que ese es el perfil y no otro que no gusta a las empresas, la palabra sénior.

Nuestra edad nos discrimina. Mientras otros colectivos con riesgo de exclusión social reciben ayudas para la incorporación activa a la sociedad, mi colectivo, el de desempleados senior, no es visible ni tenido en cuenta a la hora de realizar planes de integración activa a la sociedad laboral.

¿Por qué las empresas no reciben ayudas para hacer atractiva la contratación de estas personas? ¿Por qué el Estado no considera al colectivo de desempleados senior un grupo desfavorecido al que hay que ayudar? Desde luego, tengo claro que, mientras no se tomen medidas de concienciación social a favor de este grupo de personas, cada vez más numeroso, la relación entre el número de desempleados senior y su empleabilidad será negativa.

¡Capitaliza tu experiencia!

El domingo 26 de febrero, la separata Emprendedores y Empleo, incluida en el suplemento Mercados, que viene cada domingo con el El Mundo, estaba dedicada a los sénior.

Los principales artículos incluidos se titulan:

• Cómo será el empleo si nos jubilamos a los 70 años, de Tino Fernández
• ¿Están listas las empresas para los sénior? de Montse Mateos
• Emprender en lugar de retirarse, de Alba Casilda
• ¡Capitaliza tu experiencia! de Carlos Recarte (que reproducimos más abajo)

En ellos se analiza, entre otros, el hecho de que un desempleado de 45 años o más ha pasado a ser una persona en riesgo de exclusión social ¡Y no digamos los mayores de 55! Esto plantea un problema muy grave, sobre todo porque amenaza seguir creciendo si no se encuentra la manera de ponerle freno. Además es un derroche de recursos y capacidades profesionales que a nadie beneficia.

Los artículos contienen una serie de reflexiones que, como casi siempre, son interesantes pero en la práctica resuelven poco. No obstante, es muy positivo que los autores con sus artículos y el periódico con su publicación llamen la atención y contribuyan a sensibilizar y crear un estado de opinión sobre este tema.

Haga clic sobre el artículo para ampliarle

El área de RR.HH. y la dinámica de no contratar a sénior

Victoria Arizmendi tiene una gran experiencia profesional en el sector de las telecomunicaciones, en puestos técnicos y sobre todo directivos. Es una experta en Big Data y es fundadora y copropietaria de la consultora advatica.

Por diferentes razones, Victoria conoce muy bien la problemática de los desempleados sénior y ha tenido la amabilidad de enviarnos las siguientes interesantes reflexiones:

Desde mi punto de vista hay aspectos clave, sin los cuales romper la dinámica de no contratar a personas mayores de cierta edad, digamos, 55 años, no se va a conseguir. Fundamentalmente son los siguientes:

• El área de RRHH de las empresas está formada normalmente por gente joven que tiende a descartar  los CV de personas con mucha experiencia.
• El salario que, tanto por parte del empleador como del candidato, no debe ser un motivo de rechazo inicial, fundamentalmente por entender que no va a ser suficiente.
• El proceso de identificación de nuevas necesidades de profesionales, para acometer proyectos en las empresas, es en general muy delimitado y no contempla soluciones imaginativas basadas en recursos competitivos y de mucha experiencia, como los profesionales sénior.
• Prejuicios por parte del área solicitante, específicamente el futuro jefe, sobre el riesgo de contratar a una persona que te pueda llegar a hacer sombra e incluso quitarte tu propio trabajo.
• Prejuicios sobre vicios/costumbres adquiridas por personas de cierta edad en relación a como llevar a cabo las actividades profesionales (desaprender conductas y formas de hacer del pasado).
• Posibles complicaciones de salud por la edad. En la actualidad tener más de 55 años es ser realmente joven si sigues un ritmo de vida saludable. La esperanza de vida es cada vez mayor y especialmente en España, así como el envejecimiento de la población por disminución de la natalidad.
• La idea de continuidad a largo plazo del puesto de trabajo a cubrir, actualmente totalmente superada por la rápida evolución en las necesidades de las empresas.
• El argumento de la "sobrecualificación", que habitualmente esconde gran parte de los aspectos anteriores.
• Por último, yo no creo que en el ámbito profesional en que nos movemos tengamos lagunas de formación importantes, eso es otra excusa.

Resumiendo, la solución de la contratación de sénior pasa por ir al origen del problema, es decir, al lugar donde se forma a las personas que se van a dedicar en el futuro a RRHH en las empresas, por una parte, y por otra a un replanteamiento por parte del profesional sénior de su propuesta de valor a las empresas, incluyendo soluciones y compromisos sobre los aspectos, digamos negativos, antes expuestos.

¿La experiencia profesional es MALA?

En el breve artículo, cuyo título reproducimos, que el profesor del IESE Pablo Maella publicó en Linkedin el pasado 7 de febrero, se hace una reflexión sobre el valor de la experiencia profesional. Subraya el autor que:

• Hay directivos que piensan que las personas, a medida que se hacen mayores, son menos productivas.
• La experiencia es un bien ¿Por qué no se valora?
• Hay estudios que demuestran que los investigadores veteranos no son ni menos eficaces ni menos capaces que los jóvenes.
• A las personas las tenemos que valorar por lo que hacen y por lo que consiguen, no por los años que tienen.

La experiencia es un grado que te dan los años. Como sigamos destruyendo la experiencia y el talento, vamos a llegar a un punto en el que ¡¡a los 40 años ya serás mayor para trabajar!!

Lea el artículo original completo haciendo clic aquí.

Desempleo y mayores de 45

Empleo Senior es uno de los sitios pioneros en promover la contratación de trabajadores mayores de 45 años. Hemos encontrado dos artículos que su presidente, el economista Luis Capella, publicó en lawyerpress hace ya tiempo, pero que no han perdido actualidad. Son:

• Sobre la “Estrategia de Activación para el Empleo 2014-2016” (Septiembre-2014)
• Desempleo y mayores de 45 (febrero-2015)

Ambos tienen como subtítulo Genocidio laboral para los mayores de 45 años. Puede parecer una frase tremendista pero, si lee los artículos, verá que hay razones para usarla.

En el segundo, entre otras reflexiones, el autor plantea que la discriminación de una persona por su edad, sin acceso a un trabajo, supone un incumplimiento de varios artículos de nuestra Constitución. En su opinión, los afectados pueden y deben reclamar su cumplimiento.

Resumiendo, si los problemas no se resuelven y se enquistan ¿Cómo podemos esperar que termine la historia?

La aportación de los sénior a las startup

Cada vez más sitios web prestan atención a los sénior. Somos muchos, podemos aportar mucho... pero tenemos problemas.

Hoy traemos un artículo publicado en El Blog de los Recursos Humanos titulado ¿Qué os puede aportar un trabajador senior a vuestra startup? en el que el autor hace un análisis desde un punto de vista nuevo.

Si tiene o está pensando en crear una startup le sugerimos que lea el artículo. Y si es un (desempleado) sénior, también. Para acceder haga clic aquí.

Discriminación por edad en el empleo

En el blog ElTejedordePalabras acaban de publicar un vídeo de 8 minutos cuyo contenido no tiene desperdicio (haga clic aquí para ver la entrada de dicho blog). Dice de viva voz lo que muchos piensan y otros muchos deberían escuchar (y actuar en consecuencia).

Lo sénior está de moda

Esta vez es la página Foro de Recursos Humanos la que dedica un espacio a los sénior. Se trata de una entrevista a Andrés Fontenla, Director General de Fontevalue Consulting. La noticia completa y un vídeo de 17 minutos con la entrevista están disponibles aquí.

Resproducimos a continuación el texto que acompaña a la entrevista. Haga clic en la iamgen para ampliarla y verla con nitidez.

Tengo más de 55 y valgo mucho

Navegando por la red hemos encontrado un artículo firmado por José Iribas titulado Con más de 40 y en paro. Por su interés creemos vale la pena comentarlo y enlazarlo desde aquí.

A partir de un cartel que circula hace tiempo por Linkedin y que dice Tengo más de 40 (años) pero valgo mucho, Iribas hace una serie de reflexiones que bien merecen unos minutos para leerlas con calma.

Para leer el artículo completo haga clic aquí

Por cierto, el citado cartel y otros muchos (seleccionados) los vamos recopilando en nuestra página Reflexiones.