lunes, 27 de febrero de 2017

Refranero sénior

Según el Diccionario de la lengua española (Edición del Tricentenario) de la RAE, sénior (con tilde sobre la e) es un adjetivo. De las cuatro acepciones que tiene (todas similares), la que más nos interesa es la que dice superior en categoría y experiencia a quienes desempeñan la misma profesión o cargo.

En el diccionario Wordreference, senior (sin tilde) tiene como principales acepciones of a higher level, of a higher rank, more experienced, older, relating to old people.

Resumiendo, lo escribamos con acento o sin acento, en español o en inglés, todo el mundo entiende el significado del adjetivo sénior/senior.

Si ahora vamos al refranero español, del que se dice es un pozo de sabiduría popular, no encontraremos la palabra sénior, sólo la de viejo. Buena parte de estos refranes hacen referencia a las ventajas derivadas de la experiencia de los mayores, se les llame viejos, sénior o como se quiera. Aquí van algunos ejemplos:

  • Más sabe el diablo por viejo que por diablo
  • La experiencia es la madre de la ciencia
  • La juventud tiene la fuerza y la vejez la prudencia
  • Buey viejo, mal tira pero bien guía

  • En la juventud aprendemos, en la vejez entendemos
  • Cuando el hombre es más anciano, tiene el juicio más sano
  • Del enemigo el consejo y la experiencia, del viejo
  • Los árboles más viejos dan los frutos más dulces

  • Del viejo, el consejo
  • Donde hay hombre viejo, no falta buen consejo
  • El perro viejo, si ladra, da consejo
  • El perro anciano no ladra en vano

domingo, 26 de febrero de 2017

¡Capitaliza tu experiencia!

El domingo 26 de febrero, la separata Emprendedores y Empleo, incluida en el suplemento Mercados, que viene cada domingo con el El Mundo, estaba dedicada a los sénior.

Los principales artículos incluidos se titulan:

En ellos se analiza, entre otros, el hecho de que un desempleado de 45 años o más ha pasado a ser una persona en riesgo de exclusión social ¡Y no digamos los mayores de 55! Esto plantea un problema muy grave, sobre todo porque amenaza seguir creciendo si no se encuentra la manera de ponerle freno. Además es un derroche de recursos y capacidades profesionales que a nadie beneficia.

Los artículos contienen una serie de reflexiones que, como casi siempre, son interesantes pero en la práctica resuelven poco. No obstante, es muy positivo que los autores con sus artículos y el periódico con su publicación llamen la atención y contribuyan a sensibilizar y crear un estado de opinión sobre este tema.

Haga clic sobre el artículo para ampliarle

viernes, 24 de febrero de 2017

El Club en Vive Pozuelo

Vive Pozuelo, la revista de información municipal que edita el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón, dedica en su número de marzo de 2017 dos páginas al Club de Empleo Sénior y a la nueva propuesta municipal contra el desempleo, el Club de Empleo Junior.

La difusión en los medios de estas iniciativas creemos que sirve para mostrar cómo, con independencia de la edad de cada uno, es posible luchar (con posibilidades de éxito) por conseguir reincorporarse a la vida laboral. Eso sí, un adecuado apoyo por parte de la Administración resulta de gran ayuda.

Reproducimos a continuación el artículo. Haga clic sobre una imagen para ampliarla.
Si quiere saber más acerca del Club, lea nuestra página Preguntas frecuentes y las entradas El Club en los medios, Nuevas iniciativas contra el desempleo y Nuestros primeros éxitos.

El Club y OTS45+

Esta semana el Club tuvo su primera reunión con la Asociación Observatorio de Trabajo Senior 45+ (OTS45+) y digo primera reunión porque estamos convencidos de que fue el comienzo de una larga amistad, colaboración en este caso.
OTS45+ es una Asociación que apoya a las personas mayores de 45 años que desean seguir trabajando y se esfuerza con las instituciones españolas y europeas para que reconozcan que la situación de este colectivo es un problema a resolver a cortísimo plazo.

Nos impresionó la metodología que tiene OTS45+ para conseguir su objetivo, pues no solo disponen de un Portal de Empleo (son Agencia de Colocación Telemática autorizada), sino que han definido un código de Buenas Prácticas en la contratación laboral que respete la diversidad de edad y sexo, organizan talleres de recuperación anímica y empleabilidad para los parados sénior y están trabajando activamente con las empresas para conocer los perfiles solicitados y así adaptar la oferta a la demanda.

Por otro lado, han avanzado en sus conversaciones con la Comisión Europea dando visibilidad al problema que tenemos en España y que se está extendiendo a otros países: el despilfarro del conocimiento y experiencia de las personas mayores de 45 años que son discriminadas por las empresas. OTS45+ es ahora miembro de la “Digital Skills and Jobs Coalition” cuyo objetivo es desarrollar un amplio grupo de talento digital y garantizar que las personas y la fuerza laboral de Europa cuenten con los conocimientos digitales adecuados.

Nuestro agradecimiento a Andrés de Toro (Presidente de OTS45+) y a José Luis Baró (Vice Presidente) por venir a Pozuelo a presentarnos su Asociación y también, agradecer la asistencia a la reunión y el apoyo continuo de Yolanda Rosco, Coordinadora de Empleo del Ayuntamiento de Pozuelo.

jueves, 23 de febrero de 2017

Jubilación, desempleo y chistes fáciles

A raíz de los recientes comentarios del Gobernador del Banco de España sobre la conveniencia de retrasar más la edad de jubilación, circula por las redes la viñeta que reproducimos a continuación.


Aunque humorística, la representación que hace de un hipotético futuro es bastante disparatada. Si no cambian las cosas, los jóvenes sí que estarán mirando detrás de la valla. Pero los sénior (que no viejos) también ¡Ya lo están hoy en día, sin necesidad de retrasar la edad de jubilación!

Además, una parte de los trabajos no los harán ni jóvenes, ni personas de mediana edad, ni sénior. Los harán robots.

Si no hay trabajo, no hay consumo y quiénes producen bienes y servicios no venden. De cómo pagar las pensiones, mejor no hablar…. ¿Alguien tiene idea de cómo es el futuro que viene (y la forma de mejorarlo)?

lunes, 20 de febrero de 2017

El área de RR.HH. y la dinámica de no contratar a sénior

Victoria Arizmendi tiene una gran experiencia profesional en el sector de las telecomunicaciones, en puestos técnicos y sobre todo directivos. Es una experta en Big Data y es fundadora y copropietaria de la consultora advatica.
Por diferentes razones, Victoria conoce muy bien la problemática de los desempleados sénior y ha tenido la amabilidad de enviarnos las siguientes interesantes reflexiones:

Desde mi punto de vista hay aspectos clave, sin los cuales romper la dinámica de no contratar a personas mayores de cierta edad, digamos, 55 años, no se va a conseguir. Fundamentalmente son los siguientes:
  • El área de RRHH de las empresas está formada normalmente por gente joven que tiende a descartar  los CV de personas con mucha experiencia.
  • El salario que, tanto por parte del empleador como del candidato, no debe ser un motivo de rechazo inicial, fundamentalmente por entender que no va a ser suficiente.
  • El proceso de identificación de nuevas necesidades de profesionales, para acometer proyectos en las empresas, es en general muy delimitado y no contempla soluciones imaginativas basadas en recursos competitivos y de mucha experiencia, como los profesionales sénior.
  • Prejuicios por parte del área solicitante, específicamente el futuro jefe, sobre el riesgo de contratar a una persona que te pueda llegar a hacer sombra e incluso quitarte tu propio trabajo.
  • Prejuicios sobre vicios/costumbres adquiridas por personas de cierta edad en relación a como llevar a cabo las actividades profesionales (desaprender conductas y formas de hacer del pasado).
  • Posibles complicaciones de salud por la edad. En la actualidad tener más de 55 años es ser realmente joven si sigues un ritmo de vida saludable. La esperanza de vida es cada vez mayor y especialmente en España, así como el envejecimiento de la población por disminución de la natalidad.
  • La idea de continuidad a largo plazo del puesto de trabajo a cubrir, actualmente totalmente superada por la rápida evolución en las necesidades de las empresas.
  • El argumento de la "sobrecualificación", que habitualmente esconde gran parte de los aspectos anteriores.
  • Por último, yo no creo que en el ámbito profesional en que nos movemos tengamos lagunas de formación importantes, eso es otra excusa.
Resumiendo, la solución de la contratación de sénior pasa por ir al origen del problema, es decir, al lugar donde se forma a las personas que se van a dedicar en el futuro a RRHH en las empresas, por una parte, y por otra a un replanteamiento por parte del profesional sénior de su propuesta de valor a las empresas, incluyendo soluciones y compromisos sobre los aspectos, digamos negativos, antes expuestos.

domingo, 19 de febrero de 2017

Consejos para entrevistas de trabajo a mayores de 45 años

En una entrevista de trabajo siempre se hacen algunas preguntas incluidas en extensas baterías que seguro conoce. Se encuentran por Internet y también las explica cualquier coacher o especialista en recolocación (outplacement).

Si para un sénior ya es difícil que le citen a entrevista, en caso de que lo logre, le harán preguntas capciosas relacionadas con su edad y experiencia.

A contestar bien esas preguntas es a lo que te enseñan en el sitio Womenalia, la red profesional para mujeres. En el artículo Consejos para realizar una entrevista de trabajo después de los 45 años recogen una serie de indicaciones, que atribuyen a Lee Hecht Harrison, la consultora de recolocación del Grupo Adecco. Sea quién sea el autor original, nos parecen consejos bastante acertados y recomendamos leerlos.

https://www.womenalia.com/es/

miércoles, 15 de febrero de 2017

El Club en ACtitud50

El pasado viernes 10 de Febrero, el Club participó en el Desayuno-Networking  que 
ACtitud50 organizó para presentar su nueva Web cuyo objetivo es promover una madurez socialmente activa, abierta y saludable. 



ACtitud50 es un punto de encuentro para la comunidad de más de 50 años, para profesionales y usuarios : Los profesionales pueden publicar actividades y servicios dirigidos a este público que cada día está tomando más relevancia en nuestra sociedad, y los usuarios se encuentran con una red de contactos que comparten edad e inquietudes.

En el desayuno pudimos ver el entusiasmo y el conocimiento del sector que tiene el equipo que está detrás de ACtitud50 : Lis Agudo, su directora, Gema Puerto, Responsable de Comunicación y RRPP y Virginia Osende a cargo de los Sistemas de Información.

La Web es una plataforma muy intuitiva en la que cualquier usuario registrado, puede publicar cursos, planes de viajes y actividades para grupos. Es muy fácil de usar y muy útil.

Para el Club de Empleo Sénior de Pozuelo la plataforma representa una oportunidad para llegar a más personas del colectivo de desempleados mayores de 55 años a los que poder ayudar en su experiencia de reinvención. En un futuro cercano esperamos tener una fructífera colaboración con ACtitud50 .

Para empezar, en la última edición de su Magazine nos han incluido en el apartado de “Los mejores portales de empleo para mayores de 45 años”


¡¡ Mucha suerte ACtitud50 !!


Interim Management, una oportunidad para sénior

El Interim Management o Dirección de Transición, es una modalidad de servicios prestados por profesionales a nivel de dirección, y una forma de gestionar el talento de los directivos.

Consiste en la contratación de profesionales sénior con amplia experiencia en dirección y gestión de proyectos, con un alto nivel de cualificación, que se integran como profesionales externos en las empresas, en el Consejo de Administración o Comité de Dirección. Desarrollan una misión ejecutiva específica, acordada contractualmente por un plazo de tiempo concreto.

Habitualmente, la misión de estos directivos responde a una situación de crisis o de cambio en las organizaciones que los contratan, generando un impacto positivo en la cuenta de resultados de la empresa. El Interim Management está surgiendo en España con la misma fuerza con la que irrumpió hace décadas en otros países de la Unión Europea, especialmente en Holanda, donde goza de una gran implantación.

El Interim Management es por tanto una actividad específica para sénior con perfiles profesionales adecuados, una forma de aprovechar la experiencia adquirida en el mundo real de las empresas y no sólo en las escuelas de negocio.


Con el objetivo de liderar la promoción e implantación del Interim Management en España, Portugal e Iberoamérica, se constituyó en octubre de 2016 el Instituto Iberoamericano de Interim Management, que nos ha facilitado la información anterior.

Si quiere conocer todos los detalles de su actividad y servicios, visite su web. Si es usted un directivo sénior y, sobre todo, si además está desempleado, a lo mejor le interesa asociarse.

lunes, 13 de febrero de 2017

El Club en los medios

La experiencia de nuestro Club de Empleo Sénior ha tenido, entre otros efectos, uno inicialmente imprevisto: la puesta en marcha del Club de Empleo Junior. Así lo recogen algunos medios digitales, principalmente de la zona noroeste de Madrid.

Haga clic sobre cualquier imagen para ampliarla. Si quiere más información sobre los logros alcanzados, puede leer la entrada Nuestros primeros éxitos.


El becario

El becario es el título en español de una comedia estrenada en 2015. Trata sobre un becario pero.... un becario senior. El título original en inglés es Experience never gets old.

La película no es genial pero sí divertida y deja buen sabor de boca. Las interpretaciones de sus protagonistas son tan buenas como es habitual en ellos. Aunque no profundiza en las cuestiones que plantea al comienzo de su metraje, sólo el título original ya pone de relieve una reflexión de plena actualidad. Si la ve, esperamos que se divierta.

Puede leer la reseña y muchas críticas en Filmaffinity España haciendo clic aquí.

sábado, 11 de febrero de 2017

¿La experiencia profesional es MALA?

En el breve artículo, cuyo título reproducimos, que el profesor del IESE Pablo Maella publicó en Linkedin el pasado 7 de febrero, se hace una reflexión sobre el valor de la experiencia profesional. Subraya el autor que:
  • Hay directivos que piensan que las personas, a medida que se hacen mayores, son menos productivas.
  • La experiencia es un bien ¿Por qué no se valora?
  • Hay estudios que demuestran que los investigadores veteranos no son ni menos eficaces ni menos capaces que los jóvenes.
  • A las personas las tenemos que valorar por lo que hacen y por lo que consiguen, no por los años que tienen.
La experiencia es un grado que te dan los años. Como sigamos destruyendo la experiencia y el talento, vamos a llegar a un punto en el que ¡¡a los 40 años ya serás mayor para trabajar!!

Lea el artículo original completo haciendo clic aquí.

jueves, 9 de febrero de 2017

El futuro de los desempleados sénior

La gran crisis económica española, que dio comienzo en el año 2007, ha dejado por el camino, según datos extraídos de la EPA, más de un millón y medio de desempleados mayores de 45 años, de ellos 574.000 mayores de 55.  A los sénior nos está resultando verdaderamente complicado el acceso a un nuevo trabajo.

Debido a esto, tenemos dos grandes problemas por delante:

El primero, intentar solucionar nuestro presente, ya que hay que seguir viviendo.  Y nuestro presente se arregla, de una manera bien sencilla, con trabajo.  Nosotros no queremos subvenciones (por ejemplo, los 426,00€ para mayores de 55 años, a los que por cierto, los autónomos que tuvieron que dejar su actividad no tienen derecho).

El segundo, solucionar nuestro futuro.  Este se arregla, de la misma manera que nuestro presente, con trabajo.  

Con el sistema actual de cálculo de las pensiones, si no cotizas hasta el final de tu vida laboral, al estar desempleado, la pensión se va reduciendo progresivamente, por lo cual, los que dejamos de cotizar hace unos años y no vemos posibilidad de reincorporarnos, veremos mermada considerablemente nuestra pensión.  Algunos incluso tendrán que contentarse con una no contributiva.
¿Es justo esto? En la mayoría de los casos, después de una larga vida profesional, en nuestra vejez estamos abocados a la incertidumbre económica. Pensarlo, cuando has trabajado durante 20, 30 o más años y te quedan todavía algunos de vida útil, es, además de triste, ilógico ya que si trabajáramos aportaríamos al Estado, a nuestras casas y a nuestro futuro.

¿Tenemos que pagar las negligencias de los gobiernos que no vieron la crisis? Y los que sí la vieron ¿Por qué no hacen mucho más para intentar arreglar esta situación ya? El tiempo corre en nuestra contra.
El desempleo sénior solo tiene solución si las Instituciones ayudaran a concienciar a las empresas sobre las ventajas que para todos - Estado, empresas y trabajadores - tendría la contratación y se legislaran incentivos.  Necesitamos nuevas políticas para fomentar el empleo y no sólo para subvencionar a los desempleados, lo que sin duda es hoy por hoy también imprescindible.

Aunque queda bastante por hacer, los integrantes del Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón estamos, con el apoyo de nuestro Ayuntamiento, en vías de lograr nuestra reincorporación laboral.

Recursos para adaptarse a la transformación digital, sin edad

Silvia Leal, experta en inno-liderazgo y transformación digital, asesora para la Comisión Europea de  e-Leadership, e-Skills y Emprendimiento Digital, nos muestra en su artículo de EL PAIS #talentodigital la importancia de la formación en esta nueva era que estamos viviendo. Todos nos tenemos que preparar para estos cambios que ya están aquí, y mejor si lo hacemos sin que nos cueste dinero.

La digitalización nos afecta a todos, las habilidades digitales son tan importantes para vivir y para encontrar empleo, como leer y escribir.

Imagen: actualidadecommerce.com
En Formación gratis para encontrar el empleo del futuro la autora hace un inventario de los métodos actuales de formación,desde los famosos MOOC hasta los grupos de aprendizaje cooperativo, pasando por los libros tradicionales. Nos da consejos muy útiles para "los que no se resignan sean como sean los tiempos que les haya tocado vivir" y de eso, los Sénior sabemos mucho.

Os recomiendo leer el artículo que aunque parezca dirigido a jóvenes, es aplicable a todas las edades, y en especial a las personas que tienen que reinventarse para encontrar un empleo. Si a la experiencia añadimos nuevas capacidades digitales ya no habrá argumentos de obsolescencia cuando optamos a un puesto de trabajo.

El siguiente paso es que las empresas ofrezcan una oportunidad a los Sénior renovados para poner en práctica todo lo que estamos aprendiendo. Y eso depende de las empresas socialmente responsables y del impulso de la Administración ¿Lo conseguiremos ?

miércoles, 8 de febrero de 2017

Desempleo y mayores de 45

Empleo Senior es uno de los sitios pioneros en promover la contratación de trabajadores mayores de 45 años. Hemos encontrado dos artículos que su presidente, el economista Luis Capella, publicó en lawyerpress hace ya tiempo, pero que no han perdido actualidad. Son:
Ambos tienen como subtítulo Genocidio laboral para los mayores de 45 años. Puede parecer una frase tremendista pero, si lee los artículos, verá que hay razones para usarla.


En el segundo, entre otras reflexiones, el autor plantea que la discriminación de una persona por su edad, sin acceso a un trabajo, supone un incumplimiento de varios artículos de nuestra Constitución. En su opinión, los afectados pueden y deben reclamar su cumplimiento.

Resumiendo, si los problemas no se resuelven y se enquistan ¿Cómo podemos esperar que termine la historia?

martes, 7 de febrero de 2017

Las pensiones de jubilación en 2017

Preferimos hablar de trabajo y salarios, mejor que de subsidios y pensiones. Pero las cosas son cómo son, no cómo nos gustaría que fueran. Por eso no podemos dejar pasar el nuevo artículo aparecido en una web a la que ya hemos hecho referencia en una entrada anterior, citapreviainem.

El artículo en cuestión se titula Pensión mínima y pensión máxima de jubilación en 2017 y, si el tema le interesa, le aseguramos que no le decepcionará.

lunes, 6 de febrero de 2017

Emprendedores sénior

El artículo que reproducimos a continuación se publicó en el diario económico Expansión el 15 de julio de 2013.

Releer algo escrito hace varios años pone de manifiesto las preocupaciones, las opiniones y las predicciones hechas en el pasado ¿Qué ha cambiado para los sénior desde 2013? ¿Es razonable pensar en emprender cuando, en caso de fracasar, no tendrás opción a recuperarte?

El artículo está disponible haciendo clic aquí. Si lo prefiere, haga clic sobre una imagen de esta entrada para ampliarla. Y después de leerla, saque sus propias conclusiones.


domingo, 5 de febrero de 2017

Qué son los baby boomers

Según Wikipedia, baby boomer es un término usado para describir a las personas que nacieron durante la  explosión de la natalidad (baby boom), que tuvo lugar en algunos países anglosajones después de la Segunda Guerra Mundial, entre los años 1946 y 1965.

En España, esa explosión también se produjo, pero empezó más tarde, hacia 1950. Además, se prolongó prácticamente hasta 1979, año en que comenzó a sufrir un acentuado declive.

La clasificación de las personas por grupos de edad tiene importancia porque se detectan hábitos de consumo, problemas y preocupaciones diferentes en cada uno.

No hay acuerdo completo en la definición de esos grupos. Una terminología y unos rangos de edad, de uso frecuente en España, son los siguientes:

Baby boomers: 1950 – 1964 (entre 53 y 67 años en 2017, aprox.)
Generación X:  1965 – 1978 (entre 39 y 52 años)
Generación Y o Millennials: 1979 y 1995 (entre 22 y 38 años)
Generación Z:    A partir de 1996 (21 años y menos)

En la práctica, los límites son discutibles y/o se solapan. Por ejemplo, se suele considerar baby boomers a los mayores de 50 años. Todos los participantes en el Club de Empleo Sénior lo somos, pero aún nos faltan años para la edad de jubilación.
El expresivo logo anterior lo hemos encontrado en el blog de Laura Rosillo, un sitio web con bastantes años de vida y en el que terminamos con frecuencia al buscar propuestas e ideas para nuestra reincorporación laboral. Estas son sus entradas más recientes (feb. 2017):

sábado, 4 de febrero de 2017

Recursos de apoyo para mayores de 45 en búsqueda de empleo

El título de esta entrada coincide con una del blog de orientación laboral ABRIÉNDOME PASO. En ella, Susana Pérez Gómez, la webmaster del sitio, recopila y comenta un buen número de enlaces que cubren aspectos como la orientación e intermediación laboral, inciativas locales, subsidios y ayudas a la contratación para mayores de 45... Un trabajo muy útil que agradecemos a su autora porque a cualquier parado sénior le conviene conocer toda esa información.

Para acceder al artículo completo, publicado en septiembre de 2015, haga clic en Recursos de apoyo para mayores de 45 en búsqueda de empleo.

ABRIÉNDOME PASO
Otro articulo de ese blog, más antiguo (enero de 2014) pero también de interés y vigente, es Buscar empleo más allá de los 45. Si le afecta el tema, échelo un vistazo, al artículo y al resto de la web 😉

viernes, 3 de febrero de 2017

Subsidio para mayores de 55 años

En nuestra búsqueda por la Web de ideas, información, recursos, ayudas y soluciones al desempleo de los golden workers, hemos ido encontrando un buen número de iniciativas útiles y a menudo innovadoras. De ellas vamos dando cuenta en sucesivas entradas.

Ahora queremos hablar de citapreviainem, un blog independiente y sin ningún tipo de relación con el Servicio Público de Empleo, pero que está repleto de información de gran interés y bien organizada.

Según se informa en dicho sitio, los artículos que publican son originales y los redactan abogados laboralistas, graduados sociales, orientadores de empleo y en general, especialistas en asesoramiento laboral. Una página de calidad y utilidad,  no sólo para desempleados, como puede comprobar leyendo su índice de contenidos.


En cuanto a artículos de especial relevancia para los sénior, publicados en citapreviainem, destacamos Subsidio para mayores de 55 años. Incluye bastantes enlaces a otros artículos, entre ellos Renta máxima para cobrar ayudas por desempleo.

También de interés general, no específico para sénior, es la concisa pero completa recopilación Dónde y cómo buscar trabajo en 2017.

Todos los artículos citados están actualizados en enero de 2017 y son muy claros.

miércoles, 1 de febrero de 2017

Lanzaderas de empleo

Dice el refrán que la necesidad aguza el ingenio. Y en tiempos de crisis es más cierto que nunca. Un ejemplo se puede encontrar en la web Lanzaderas de empleo.

Tras leer su contenido hemos encontrado que el Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón es funcionalmente muy parecido a una lanzadera, pero con el elemento diferenciador de estar organizada por y para desempleados sénior, con preferencia mayores de 55 años.


El programa LANZADERAS DE EMPLEO, promovido por el arquitecto, dibujante y divulgador del arte románico José María Pérez “Peridis” nos parece una excelente iniciativa que cuenta además con una envidiable lista de empresas y organismos entre sus promotores y partners. Ojalá que a ellos (y a nosotros) nos acompañe el éxito.