La Fundación Adecco y el informe 'Mayores de 55 años en riesgo de exclusión'

El 12 de junio, la noticia del día en la web de la Fundación Adecco se titulaba 7 de cada 10 desempleados mayores de 55 años cree que no podrá volver a trabajar nunca. Desde ella se enlazaba al IX INFORME #TUEDADESUNTESORO: Mayores de 55 años en riesgo de exclusión.

Los informes de la Fundación Adecco tienen un gran impacto mediático y muchos sitios web se hacen eco de ellos. Nosotros mismos les dedicamos el pasado 1 de marzo la entrada La Fundación Adecco y el informe 'Un empleo contra la exclusión'. Suelen ser claros y concisos y poner de manifiesto datos ya conocidos de otros informes como la EPA. A modo de ejemplo, otro buen estudio reciente sobre el desempleo sénior al que nos referimos en entradas anteriores, es el realizado por Andrés de Toro, presidente de la Asociación Observatorio de Trabajo Senior 45+ (OTS45+). Lo puede encontrar en Informe EPA 1ºTrimestre 2017 sobre el Paro de los Senior en España “Los Invisibles”.

En el informe de la Fundación Adecco se incluyen afirmaciones nada sorprendentes como a más edad, más paro de larga duración o quedarse sin empleo a las puertas de la jubilación es un problema de dimensiones mayúsculas. Pero también se proponen 4 pautas básicas para que los mayores de 55 años encuentren un empleo lo antes posible:

1. No escondas tu edad: si tú no le das importancia, los demás tampoco lo harán.
2. Pon en valor tus logros.
3. Recíclate.
4. Cuida tu autoestima.

Para ampliar sobre las propuestas anteriores y acceder a más información le sugerimos que lea el informe completo. Puede verlo y/o descargarlo haciendo clic aquí.

Y si ha llegado hasta este último párrafo, le animamos también a que eche un vistazo a las entradas anteriores de este blog. Su visita y sus comentarios son bienvenidos.

Sobre los desempleados mayores de 55 años en EL ESPAÑOL y EL MUNDO

El periódico digital EL ESPAÑOL dedicó el 2 de abril un artículo al desempleo en mayores de 55 años con el titulo Más del 21% de los desempleados es mayor de 55 años.

El día 3 fue EL MUNDO quién publicó un artículo sobre el mismo tema titulado El número de parados mayores de 55 años se dispara un 322% desde el año 2007.

Ambos artículos, basados en un informe de UGT, no aportan nada que no supiéramos, pero siempre es preferible que se acuerden de nosotros, en vez de que nos ignoren. La mayoría de los datos y conceptos incluidos están sacados de la última EPA de 2016.

Un excelente análisis de esta EPA lo encontrará en el documento elaborado por Andrés del Toro (Asociación Observatorio del Trabajo Senior 45+), Informe sobre la situación del desempleo de los Senior en España “Los invisibles”

En el libro El Talento Invisible, de la asociación plus40net se incluyen también muchos datos e información complementaria relacionada.

El talento invisible: presentación y mesa de debate

Según anunciábamos en la entrada El talento invisible, el pasado 14 de marzo tuvo lugar la presentación del informe del mismo título en el Centro de Innovación de Pozuelo de Alarcón (INNPAR).

Una crónica de dicha presentación y de la mesa de debate que siguió, moderada por un integrante del Club de Empleo Sénior, la ha publicado el periódico on line enpozuelo.es. Creemos que es una crónica bien escrita que merece ser leída. Para ello haga clic aquí.

Reunir a los autores del informe, a empresarios y a desempleados sénior dio la oportunidad de exponer, analizar y discutir diversas opiniones y propuestas, a menudo con puntos de vista diferentes. Una ocasión más de comprobar que es más fácil predicar que dar trigo.

En época de crisis no se contratan mujeres

María Jesús López Iniesta es concejala en el Ayuntamiento de Hellín (Albacete). Pero antes fue desempleada sénior. Y antes una experta profesional del sector de las telecomunicaciones.

Con esta trayectoria no es de extrañar que siga de cerca la evolución del Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón, con la intención de proponer en el futuro un proyecto similar en su Ayuntamiento.

Por su conocimiento del problema del desempleo, en particular de las mujeres, escribió recientemente un artículo, del mismo título que esta entrada, que se publicó en El Faro de Hellín. Reproducimos a continuación una versión revisada del mismo.


EN ÉPOCA DE CRISIS NO SE CONTRATAN MUJERES bien podría ser el titular de la conclusión de un sesudo estudio sobre la situación laboral de la mujer en España.

Pero en mi caso me lo dijo una Ejecutiva de una empresa Tecnológica en 2014, el mismo día que firmaba el finiquito de un contrato de 20 días. Esa frase me ha martilleado desde entonces.

En 2017 y después de realizar un Master en Ciencia Política, de pasar muchos días analizando miles de datos, leer libros sobre el tema y estudiar bastantes leyes de este país y algunas de otros, he llegado a la misma conclusión.

He de decir que en España somos muy buenos redactando Leyes. La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombre se estudia en las universidades de toda Europa como modelo de ley bien hecha. Lamentablemente deben pensar que Spain is different por cómo la hemos puesto en práctica.

La realidad es que en España se contratan menos mujeres que hombres. Los fríos datos no mienten: el desempleo femenino es mayor que el masculino, la tasa de actividad es menor y los contratos firmados muchos menos.

Si miramos una serie histórica larga, desde febrero de 2009 hasta la actualidad, lo que se ve es que el diferencial entre parados hombres y mujeres aumenta. El gráfico corresponde a Hellín una ciudad de 30.000 habitantes de Castilla la Mancha. En rojo se representa la diferencia entre el porcentaje de mujeres y el de hombres desempleados. Ese diferencial continúa con una tendencia alcista (Fuente: cálculo propio a partir de datos del SEPE).

Alguien diría que es un efecto de las sucesivas reformas laborales del PSOE en 2010 y del PP en 2012, pero la tendencia venía de antes. Las reformas laborales que establecían un plus para la contratación indefinida de las mujeres, solo ralentizaron la tendencia. El efecto de discriminación positiva hacia las mujeres fue muy limitado y se disipó rápidamente.

La realidad es que la discriminación tiene una causa sistémica y es mucho más profunda que la que se pueda corregir con unos pocos euros más para contratar a una mujer.

En el imaginario colectivo las mujeres tenemos asignado un rol principal que es el de los cuidados y la maternidad, un rol esencial para el mantenimiento de la sociedad pero ni valorado ni pagado. Si le pusiésemos números correspondería ni más ni menos que al 27% del PIB, este es el valor oculto de los cuidados (Fuente: datos del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad).

El trabajo remunerado se ve como accesorio para las mujeres, un complemento que puede contribuir a la mejora de la renta de las familias, pero en ningún caso se considera principal. Por esa razón somos las primeras en perder el trabajo y las últimas en recuperarlo.

Algunos, como el eurodiputado polaco Janusz Korwin-Mikke, lo verbalizan en la Cámara “Por supuesto que las mujeres deben ganar menos que los hombres porque son más débiles, más pequeñas, menos inteligentes”. Y no sólo los eurodiputados como éste, lo peor es que el prejuicio está embebido en toda la sociedad.

El pasado 29 de noviembre impartí una clase en la Universidad de Murcia, en 4º de Relaciones Laborales y RR HH, el Grado que habilita para estar en los departamentos de selección y personal, los que deciden a quién contratar o no y qué sueldo pagar.

La clase versaba sobre “Políticas de Inclusión” y planteaba el siguiente problema “En España no se produce un acceso igualitario al mercado de trabajo. Los datos nos muestran que existen discriminaciones por género”. En un momento un alumno dijo “es normal que las mujeres ganen menos ya que tienen menos capacidad y no están dispuestas a trabajar tanto como los hombres”. Sólo unas pocas mujeres, de las más de 80 personas de la clase, se levantaron contra la afirmación de su compañero. Por las caras de aceptación del resto percibí que, si bien nunca llegarían a verbalizar algo parecido, pensaban lo mismo.

Ese es el verdadero problema de la desigualdad, lo que todas las personas llevamos dentro, los prejuicios el asumir la desigualdad implícita y eso no se cambia con leyes, o al menos sólo con las leyes.

Para eso es necesario un verdadero cambio social que ha de empezar con el reconocimiento del problema, con asumir que tenemos prejuicios y de esa manera seamos capaces de entender cuándo los aplicamos y el impacto que tienen en el mantenimiento de la desigualdad. Y eso hay que hacerlo estemos donde estemos, en la Política, en la Enseñanza, en la Empresa, en la Judicatura, etc.

Mª Jesús López Iniesta

El talento invisible

El 14 de marzo a partir de las 10:30 AM, tendrá lugar en el Salón de Actos del Centro de Innovación de Pozuelo de Alarcón (INNPAR) una jornada en la que se presentará el libro El Talento Invisible, que analiza la situación del talento senior desempleado. Seguirá una mesa-debate sobre la visibilidad de ese talento en el municipio.

El acto, organizado por la Concejalía de Fomento del Empleo de Pozuelo de Alarcón, lo abrirá la Concejala Almudena Ruiz Escudero.

La presentación del libro correrá a cargo de María José Valdivielso (http://www.plus40net.com), José Ignacio Casas (http://www.jomialresearch.com), Ángela Gorostizu (http://es.master-hr.com) y Miguel López (http://www.trabajando.es).

La presentación de la mesa-debate la hará el Concejal de Desarrollo Empresarial, Andrés Calvo-Sotelo. Participarán directivos de varias empresas (ADECCO, AVANSIS, S.L. y RE/MAX properties) y lo moderará un participante en el I Club de Empleo Sénior Pozuelo.

El Talento Invisible contiene un análisis del problema del desempleo sénior, en profundidad y desde múltiples ángulos: desde el punto de vista de la estadística, la sicología, la sociología.... Su lectura lleva un par horas y vale la pena porque recopila una gran cantidad de información y reflexiones en un solo libro. Se puede descargar gratuitamente en formatos pdf y epub desde la web de plus40net (haga clic aquí).

Plus40net es una asociación sin ánimo de lucro que surgió en 2013 de la mano de tres profesionales de más de 40 años que viven la situación de invisibilidad que se produce en España con motivo de la crisis que comenzó a finales de 2007. Su sueño es apoyarse entre los profesionales de más de 40 años para volver a trabajar y dejar de ser invisibles.

Más información en el programa de actividades de empleo del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón.

La Fundación Adecco y el informe 'Un empleo contra la exclusión'

El 1 de marzo, en la web de la Fundación Adecco, encontramos como noticia del día la publicación del I INFORME UN EMPLEO CONTRA LA EXCLUSIÒN.

Si asumimos que lo bueno si breve dos veces bueno, entonces este informe sin duda lo es. En sólo 9 páginas de fácil lectura, aporta reflexiones, datos y, sobre todo, 18 propuestas concretas de medidas para poner freno a la exclusión sociolaboral. Y sí, los desempleados de larga duración mayores de 45 años sí son considerados en este informe en riesgo de exclusión.

Para leer y/o descargar el informe haga clic aquí.