miércoles, 29 de marzo de 2017

Vivencias de un desempleado senior: El perfil profesional que no buscan las empresas

Uno de nuestros compañeros del Club de Empleo Sénior nos enseñó unas reflexiones personales que había escrito. Todos estuvimos de acuerdo en que se debían publicar porque eran un testimonio humano de alto interés. Las reproducimos íntegramente a continuación.


El día que decidí solicitar la baja incentivada que mi ex empresa había puesto a disposición de los empleados en el enésimo ERE que había realizado, sabía que lo de encontrar un nuevo empleo no sería una tarea sencilla.

Es cierto que, incluso antes de marcharme, colegas de otras empresas me habían intentado echar el lazo con frases como “si te marchas algún día, aquí (por su empresa) hay sitio para un profesional como tú” o “no dudes del interés nuestro por contratarte”, etc. Y luego, “lástima, la crisis ha parado todos lo proyectos que tenemos” o “espera, a ver si la crisis se relaja” y cosas así.

Casi cinco años después, mi situación es la misma pero la idea de aquellos colegas es distinta, ahora me animan a emprender. Y parece que lo que quieren es mi auténtica ruina puesto que, para ellos o sus empresas, aún no ha finalizado la crisis como para ofrecerme trabajo y me proponen que invierta en un nuevo “negocio”.

No es tan fácil. Ideas hemos tenido muchas, digo hemos porque las hemos desarrollado entre varios colegas en situación similar a la mía. Pero una vez desarrollado el proyecto ¿Quién invierte? ¿Quién, a nuestra edad, apuesta sus ahorros de casi toda la vida en un proyecto incierto? Es muy complicado para personas de más de cincuenta años emprender una aventura de este tipo.

En estos casi cinco años como persona mayor desempleada no he cejado de intentar encontrar empleo. Me daba igual el sueldo, el cargo, la función,… quería trabajar. Durante año y medio entregaba mi curriculum a cualquier empresa nacional que me lo quisiera recoger, acudía a toda oferta de empleo que caía cerca de mis manos y muchas veces encontraba un receptor dispuesto a conocerme.

Tuve numerosas entrevistas de selección, casi todas frente a jóvenes que se asombraban de que alguien de mi valía pudiera estar en el paro. Muchos me dieron esperanzas y, de ellos, muchos ni me contestaron. Otros con un poco más de vergüenza me explicaron lo del perfil, ese que yo no doy para el puesto que ellos tienen. Vamos que ellos tienen algo que yo quiero pero yo no tengo lo que ellos quieren. Así se sucedieron, ya digo, durante quince o dieciséis meses una entrevista tras otra. Claro, como para emprender un negocio si uno ya no es válido para nada, uno tiene un perfil no apto para trabajar.

No es entendible que, si aquella empresa no hubiera realizado aquel ERE, yo seguiría desempeñando mis funciones a plena satisfacción de mis empleadores, como lo hice hasta el día que me fui. Y, sin embargo, como me marché, dejé de valer para todas las empresas de este país.

Al final he llegado a la conclusión de que, debido a “mi perfil”, el que comparto con numerosos desempleados españoles, soy discriminado por el Estado español y por las empresas españolas. Lo siento así. El colectivo al que pertenezco, desempleados senior, es un colectivo discriminado por ser sénior, que ese es el perfil y no otro que no gusta a las empresas, la palabra sénior.

Nuestra edad nos discrimina. Mientras otros colectivos con riesgo de exclusión social reciben ayudas para la incorporación activa a la sociedad, mi colectivo, el de desempleados senior, no es visible ni tenido en cuenta a la hora de realizar planes de integración activa a la sociedad laboral.

¿Por qué las empresas no reciben ayudas para hacer atractiva la contratación de estas personas? ¿Por qué el Estado no considera al colectivo de desempleados senior un grupo desfavorecido al que hay que ayudar? Desde luego, tengo claro que, mientras no se tomen medidas de concienciación social a favor de este grupo de personas, cada vez más numeroso, la relación entre el número de desempleados senior y su empleabilidad será negativa.

lunes, 27 de marzo de 2017

El mercado laboral sénior en USA

La web World Economic Forum se hace eco de datos publicados por Wall Street Journal para poner de manifiesto que, al menos en los países anglosajones, la vida laboral no se acaba a los 50 años.
Las razones que esgrime se basan en la evolución de la pirámide de población: las personas viven más tiempo y la cantidad de personas mayores supera cada vez más a la población de generaciones más jóvenes.

En UK y USA, se están incorporando cada vez menos jóvenes al mercado laboral. Como consecuencia, y ante la escasez de mano de obra cualificada (de talento), los senior continuan trabajando en muchos casos y la edad de jubilación está aumentando.

En Asia-Pacífico la situación es similar, o incluso peor. Nos preguntamos por qué no pasa lo mismo todavía en España.

El artículo de World Economic Forum contiene un párrafo que por su interés reproducimos a continuación:

Si bien puede haber prejuicios profesionales hacia las personas mayores, estudios académicos muestran que prácticamente no hay relación entre la edad y el desempeño en el trabajo. En lugar de ser vistos como olvidadizos, lentos o desconectados, generalizaciones a menudo incorporadas por los mismos empleados de más edad, las personas mayores se están forjando una reputación como confiables y productivas.

La última parte del artículo se refiere al emprendimiento de los sénior. Aunque pueda ser la solución para algunos casos y perfiles específicos, con carácter general y con la legislación vigente en España, nos recuerda más al timo de las preferentes: invierta usted sus ahorros para arreglar la situación de la empresa/país. Y si fracasa, refúgiese debajo de un puente.

Puede leer el articulo completo haciendo clic aquí.

El talento invisible: presentación y mesa de debate

Según anunciábamos en la entrada El talento invisible, el pasado 14 de marzo tuvo lugar la presentación del informe del mismo título en el Centro de Innovación de Pozuelo de Alarcón (INNPAR).

Una crónica de dicha presentación y de la mesa de debate que siguió, moderada por un integrante del Club de Empleo Sénior, la ha publicado el periódico on line enpozuelo.es. Creemos que es una crónica bien escrita que merece ser leída. Para ello haga clic aquí.
Reunir a los autores del informe, a empresarios y a desempleados sénior dio la oportunidad de exponer, analizar y discutir diversas opiniones y propuestas, a menudo con puntos de vista diferentes. Una ocasión más de comprobar que es más fácil predicar que dar trigo.

lunes, 20 de marzo de 2017

En época de crisis no se contratan mujeres

María Jesús López Iniesta es concejala en el Ayuntamiento de Hellín (Albacete). Pero antes fue desempleada sénior. Y antes una experta profesional del sector de las telecomunicaciones.

Con esta trayectoria no es de extrañar que siga de cerca la evolución del Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón, con la intención de proponer en el futuro un proyecto similar en su Ayuntamiento.

Por su conocimiento del problema del desempleo, en particular de las mujeres, escribió recientemente un artículo, del mismo título que esta entrada, que se publicó en El Faro de Hellín. Reproducimos a continuación una versión revisada del mismo.


EN ÉPOCA DE CRISIS NO SE CONTRATAN MUJERES bien podría ser el titular de la conclusión de un sesudo estudio sobre la situación laboral de la mujer en España.

Pero en mi caso me lo dijo una Ejecutiva de una empresa Tecnológica en 2014, el mismo día que firmaba el finiquito de un contrato de 20 días. Esa frase me ha martilleado desde entonces.

En 2017 y después de realizar un Master en Ciencia Política, de pasar muchos días analizando miles de datos, leer libros sobre el tema y estudiar bastantes leyes de este país y algunas de otros, he llegado a la misma conclusión.

He de decir que en España somos muy buenos redactando Leyes. La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombre se estudia en las universidades de toda Europa como modelo de ley bien hecha. Lamentablemente deben pensar que Spain is different por cómo la hemos puesto en práctica.

La realidad es que en España se contratan menos mujeres que hombres. Los fríos datos no mienten: el desempleo femenino es mayor que el masculino, la tasa de actividad es menor y los contratos firmados muchos menos.



Si miramos una serie histórica larga, desde febrero de 2009 hasta la actualidad, lo que se ve es que el diferencial entre parados hombres y mujeres aumenta. El gráfico corresponde a Hellín una ciudad de 30.000 habitantes de Castilla la Mancha. En rojo se representa la diferencia entre el porcentaje de mujeres y el de hombres desempleados. Ese diferencial continúa con una tendencia alcista (Fuente: cálculo propio a partir de datos del SEPE).

Alguien diría que es un efecto de las sucesivas reformas laborales del PSOE en 2010 y del PP en 2012, pero la tendencia venía de antes. Las reformas laborales que establecían un plus para la contratación indefinida de las mujeres, solo ralentizaron la tendencia. El efecto de discriminación positiva hacia las mujeres fue muy limitado y se disipó rápidamente.


La realidad es que la discriminación tiene una causa sistémica y es mucho más profunda que la que se pueda corregir con unos pocos euros más para contratar a una mujer.

En el imaginario colectivo las mujeres tenemos asignado un rol principal que es el de los cuidados y la maternidad, un rol esencial para el mantenimiento de la sociedad pero ni valorado ni pagado. Si le pusiésemos números correspondería ni más ni menos que al 27% del PIB, este es el valor oculto de los cuidados (Fuente: datos del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad).

El trabajo remunerado se ve como accesorio para las mujeres, un complemento que puede contribuir a la mejora de la renta de las familias, pero en ningún caso se considera principal. Por esa razón somos las primeras en perder el trabajo y las últimas en recuperarlo.

Algunos, como el eurodiputado polaco Janusz Korwin-Mikke, lo verbalizan en la Cámara “Por supuesto que las mujeres deben ganar menos que los hombres porque son más débiles, más pequeñas, menos inteligentes”. Y no sólo los eurodiputados como éste, lo peor es que el prejuicio está embebido en toda la sociedad.

El pasado 29 de noviembre impartí una clase en la Universidad de Murcia, en 4º de Relaciones Laborales y RR HH, el Grado que habilita para estar en los departamentos de selección y personal, los que deciden a quién contratar o no y qué sueldo pagar.


La clase versaba sobre “Políticas de Inclusión” y planteaba el siguiente problema “En España no se produce un acceso igualitario al mercado de trabajo. Los datos nos muestran que existen discriminaciones por género”. En un momento un alumno dijo “es normal que las mujeres ganen menos ya que tienen menos capacidad y no están dispuestas a trabajar tanto como los hombres”. Sólo unas pocas mujeres, de las más de 80 personas de la clase, se levantaron contra la afirmación de su compañero. Por las caras de aceptación del resto percibí que, si bien nunca llegarían a verbalizar algo parecido, pensaban lo mismo.

Ese es el verdadero problema de la desigualdad, lo que todas las personas llevamos dentro, los prejuicios el asumir la desigualdad implícita y eso no se cambia con leyes, o al menos sólo con las leyes.

Para eso es necesario un verdadero cambio social que ha de empezar con el reconocimiento del problema, con asumir que tenemos prejuicios y de esa manera seamos capaces de entender cuándo los aplicamos y el impacto que tienen en el mantenimiento de la desigualdad. Y eso hay que hacerlo estemos donde estemos, en la Política, en la Enseñanza, en la Empresa, en la Judicatura, etc.


Mª Jesús López Iniesta

sábado, 18 de marzo de 2017

Principales ETT españolas y otra información útil

De citapreviainem.es ya hemos hablado en las entradas Subsidio para mayores de 55 años y Las pensiones de jubilación en 2017.

Declaran ser un blog sin ningún tipo de relación con el Servicio Público de Empleo Estatal. Pero tienen publicados 500 artículos con información independiente sobre prestaciones, orientación laboral y empleo que son imprescindibles para cualquier desempleado, trabajador en activo o emprendedor.


Esta web merece ser visitada con calma. A modo de ejemplo, adjuntamos los enlaces a tres de sus páginas, con un índice de los temas tratados en cada una.

Cómo enviar el curriculum por Internet a 14 de las principales ETT españolas
Un artículo de Oscar de las Heras, coordinador y redactor en la sección de Derecho Laboral. Actualizado el 26 de Febrero de 2017   

Guía de ayudas públicas 2017
  1. Ayudas por desempleo
  2. Ayudas para autónomos
  3. Ayudas para emprendedores
  4. Ayudas para jóvenes
  5. Ayudas por discapacidad
  6. Prestaciones de la Seguridad Social
  7. Rentas de inserción de las comunidades autónomas
  8. Otras ayudas para colectivos
Dudas más frecuentes
  1. Sobre el sistema de cita previa y los plazos
  2. Distintas ayudas y prestaciones por desempleo 2017
  3. El sistema nacional de empleo
  4. Solicitud y cobro de prestaciones
  5. Garantía juvenil
  6. Expedientes de regulación de empleo (ERE)
  7. Qué hacer ante un despido
  8. Servicios online del INEM (SEPE)
  9. Administración electrónica
  10. Obligaciones del demandante de empleo
  11. Ayudas y otros organismos
  12. Los cursos 2017 del INEM (SEPE)
  13. Búsqueda de empleo
  14. Declaración de la renta IRPF
  15. Trabajadores (autónomos, con discapacidad, extranjeros)
  16. Emprendedores
  17. Otros trámites con la administración
  18. Trabajar en Europa
  19. Salarios sociales de las comunidades autónomas
  20. Prestaciones de la seguridad social
  21. Temas de interés
  22. Contratos de trabajo
  23. Negociación colectiva y representación sindical

jueves, 16 de marzo de 2017

III Foro de Activación del Empleo de la Comunidad de Madrid

Según nos informan, la Agencia Autorizada de Colocación del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón es una de las 82 Entidades Participantes en la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad que, por primera vez, se une al Foro de Activación del Empleo de la Comunidad de Madrid con el objeto de lograr la integración en el mercado laboral de los desempleados con o sin discapacidad.

Su celebración está prevista para los días 29 y 30 de marzo de 2017 en el recinto de IFEMA del Parque Ferial Juan Carlos I de la capital. La entrada es gratuita.

Más información en X Feria de Empleo para Personas con Discapacidad y III Foro de Activación del Empleo.

miércoles, 15 de marzo de 2017

Ferias tecnológicas y seniors

Varios de los participantes en este Club tenemos amplia experiencia profesional en el mundo de la tecnología. Por eso hemos ido a visitar tres congresos y exposiciones que se celebran en Madrid: Smart energy (organizada por enerTIC), asLAN y Homsec 2017.


Nos hemos encontrado con un gran número de empresas participantes, con muchos proyectos en marcha, algunos grandes y casi todos atractivos. Tecnologías punteras y desarrollos que cambiarán - ya lo están haciendo - la vida de las ciudades (nos han gustado especialmente las ponencias sobre las smart cities). Las nuevas tecnologías aplicadas a la industria de defensa, a la seguridad y ciberseguridad, el internet de las cosas, los drones, los centros de proceso de datos con capacidades que hasta hace poco parecían ciencia ficción, la nube, el big data, la transformación digital.... de todo se podía ver y aprender en el Palacio Municipal de Congresos y en el pabellón 12 de IFEMA. Un paraíso para los tecnólogos.


La razón de comentar todo esto aquí es porque nos preguntamos si en esta intensa y creciente actividad económica y empresarial no hay trabajo para más seniors. Y decimos más seniors porque hemos de reconocer que entre el público que atendía a las diferentes ponencias había más canas de las que esperábamos ¿Están empezando a cambiar las cosas?


sábado, 11 de marzo de 2017

Con la alcaldesa de Pozuelo de Alarcón en Madrid Contigo

El pasado viernes 10 de marzo, el programa de Telemadrid Madrid Contigo dedicó varios de sus reportajes en directo a Pozuelo de Alarcón. En uno de ellos se hablaba de la iniciativa Tómate un café con tu alcaldesa.

El proyecto municipal I Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón se originó precisamente a raíz de uno de estos cafés. Uno de los participantes en dicho proyecto fue invitado a intervenir en el reportaje junto con la alcaldesa Susana Pérez Quislant.



Puede ver el vídeo de la entrevista (5'48") en este enlace: http://www.telemadrid.es/programas/madrid-contigo/tomate-un-cafe-con-tu-alcaldesa

lunes, 6 de marzo de 2017

El talento invisible

El 14 de marzo a partir de las 10:30 AM, tendrá lugar en el Salón de Actos del Centro de Innovación de Pozuelo de Alarcón (INNPAR) una jornada en la que se presentará el libro El Talento Invisible, que analiza la situación del talento senior desempleado. Seguirá una mesa-debate sobre la visibilidad de ese talento en el municipio.


El acto, organizado por la Concejalía de Fomento del Empleo de Pozuelo de Alarcón, lo abrirá la Concejala Almudena Ruiz Escudero.

La presentación del libro correrá a cargo de María José Valdivielso (http://www.plus40net.com), José Ignacio Casas (http://www.jomialresearch.com), Ángela Gorostizu (http://es.master-hr.com) y Miguel López (http://www.trabajando.es).

La presentación de la mesa-debate la hará el Concejal de Desarrollo Empresarial, Andrés Calvo-Sotelo. Participarán directivos de varias empresas (ADECCO, AVANSIS, S.L. y RE/MAX properties) y lo moderará un participante en el I Club de Empleo Sénior Pozuelo.


El Talento Invisible contiene un análisis del problema del desempleo sénior, en profundidad y desde múltiples ángulos: desde el punto de vista de la estadística, la sicología, la sociología.... Su lectura lleva un par horas y vale la pena porque recopila una gran cantidad de información y reflexiones en un solo libro. Se puede descargar gratuitamente en formatos pdf y epub desde la web de plus40net (haga clic aquí).

Plus40net es una asociación sin ánimo de lucro que surgió en 2013 de la mano de tres profesionales de más de 40 años que viven la situación de invisibilidad que se produce en España con motivo de la crisis que comenzó a finales de 2007. Su sueño es apoyarse entre los profesionales de más de 40 años para volver a trabajar y dejar de ser invisibles.

Más información en el programa de actividades de empleo del Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón.

miércoles, 1 de marzo de 2017

La Fundación Adecco y el informe 'Un empleo contra la exclusión'

El 1 de marzo, en la web de la Fundación Adecco, encontramos como noticia del día la publicación del I INFORME UN EMPLEO CONTRA LA EXCLUSIÒN.

Si asumimos que lo bueno si breve dos veces bueno, entonces este informe sin duda lo es. En sólo 9 páginas de fácil lectura, aporta reflexiones, datos y, sobre todo, 18 propuestas concretas de medidas para poner freno a la exclusión sociolaboral. Y sí, los desempleados de larga duración mayores de 45 años sí son considerados en este informe en riesgo de exclusión.


Para leer y/o descargar el informe haga clic aquí.