Entrevista a Jorge Queipo: Por qué contrato seniors

Tras más de 6 meses de actividad, la experiencia de los integrantes del I Club de Empleo Sénior de Pozuelo de Alarcón en el intento de lograr la reincorporación laboral tiene dos caras.

Por un lado está el éxito que supuso la rápida vuelta al trabajo de dos de nuestros compañeros.

Por otro, nos hemos encontrado con que el desempleo sénior (y más el de los más sénior) es un problema muy grave y de trascendencia social creciente. Muchos dan opiniones y consejos sobre cómo resolverlo pero muy pocos ponen en práctica soluciones. Como dice el refrán, es más fácil predicar que dar trigo.

En esta entrada entrevistamos a una de las pocas personas que conocemos que da trigo, o sea, soluciones. Se trata de Jorge Queipo, director de la oficina de RE/MAX Properties situada en la Avenida Juan Pablo II, 1, muy cerca de la estación de Renfe de Pozuelo de Alarcón.

Jorge trabajaba por cuenta ajena como director financiero, pero sufrió dos despidos en cinco años, y en vista de las perspectivas, decidió emprender y franquiciarse con RE/MAX. Lo que le diferencia de otros empresarios es que es un sénior que contrata seniors. Nuestra compañera Ángeles es uno de sus empleados.

Jorge Queipo, a la izquierda, recibiendo un galardón de RE/MAX España en 2016

 

PREGUNTA 1: Jorge, tu caso es infrecuente ¿Cuáles son las razones por las que contratas a profesionales veteranos? ¿Qué ventajas y beneficios obtienes?

RESPUESTA 1: Son personas con una gran experiencia previa, tanto profesional, como personal, que es clave a la hora de vender nuestros servicios inmobiliarios a nuestros clientes.
Por tanto, ese bagaje les inspira una gran confianza, por ser personas en situación y edad similares.

PREGUNTA 2. ¿Cuál es la distribución de edades de tus colaboradores? ¿Responde a una política definida?

RESPUESTA 2: Si, selecciono siempre personas mayores de 40 años. La media de edad de todo el Equipo, que somos actualmente 14 personas, es de 48 años.

PREGUNTA 3: Si asumimos que el emprendimiento no es una solución laboral para cualquiera ¿Cómo crees que se puede fomentar la contratación de golden workers? ¿Qué nos aconsejarías hacer para animar a otros empresarios a imitar tu iniciativa?

RESPUESTA 3: Quizás dando más ayudas a las empresas para que contraten empleados de más de 45 años.
Entregad directamente a las empresas vuestros CVs para demostrar vuestro interés e iniciativa en trabajar en las mismas.

PREGUNTA 4: Por tu experiencia como profesional, desempleado y empresario ¿Qué consejos nos puedes dar a los desempleados seniors con ganas de volver a trabajar?

RESPUESTA 4: Que no os limitéis en las actividades a realizar, ya sea como autónomo o laboral. Hay que motivarse e iniciar una actividad profesional de la forma que se pueda, y si es siendo autónomo, es una muy buena opción porque es crear tu propio negocio y los resultados van a depender de ti y de tu propio esfuerzo. Hay que reinventarse, como lo he hecho yo mismo.

Agradecemos a Jorge sus respuestas y le animamos a que siga su política de contratar seniors. Su caso es un caso de éxito que merece ser divulgado para que otros se animen a imitarlo.